江西旅遊商貿職業學院

外聘教師管理辦法（修訂）

窗體頂端為加強外聘教師隊伍建設，規範管理，增強責任意識，保證外聘教師的教學質量，建設一支素質好、水平高、能力強、相對穩定的外聘教師隊伍，現結合我校實際情況，特制訂本辦法。

一、聘任原則

各教學單位安排教學工作任務時，應遵循先專職後兼職再外聘的原則，優先保證本教學單位專職教師教學工作量，再安排校内非教學崗位人員兼職授課，最後從校外擇優聘請外聘教師授課，保證教學質量。

二、聘任條件

1.忠誠黨的教育事業，遵紀守法、立德樹人、愛崗敬業，組織紀律和責任心強，具有良好的思想政治素質和職業道德。

2.具有所承擔課程的專業教育背景和專業教學實踐水平。

3.學曆學位和專業技術職稱（職業資格證）或專業技能符合下列條件之一:

（1）具有碩士研究生及其以上學曆學位;

（2）具有本科學曆，并具有中級職稱（對應國家職業資格證）或高級工技能等級證;

（3）具有高級職稱（對應國家職業資格證）、技師技能等級證、全國職業技能大賽一等獎獲得者或指導者、獲得技術能手和能工巧匠稱号者，可以放寬到專科學曆；

（4）師資緊缺的專業可适當放寬條件，由教務處、人事處審核認定。

4.身體健康，能夠勝任正常的教學工作，堅持完成規定的教學任務。

5.年齡原則上不超過60周歲，對具有高級職稱、高級技師和專業緊缺的優秀師資，可放寬到65周歲。

三、聘任程序

1.各教學單位每學期末根據下一學期教學工作任務，提出外聘教師需求申請，列明崗位、人數、崗位條件（專業、學曆學位及其它相關要求）、聯系人（姓名、電話、電子郵箱）等相關信息，報教務處、人事處審核，由人事處對外發布招聘公告。

2.各教學單位對應聘外聘教師人員進行資格初審，對符合聘任條件的組織試講，具有高校教師系列中級以上職稱且來自高校的，或拟續聘的，可免試講；其他人員須進行試講。教務處、發展規劃處、人事處參加。試講通過後進行心理測試，由人事處組織，學生工作部（處）參加；思想品德鑒定由教務處牽頭負責。

3.各教學單位将拟聘外聘教師的《江西旅遊商貿職業學院外聘教師審批表》、相關材料（學曆學位、身份證及崗位相關要求等複印件）及體檢合格報告，報教務處、人事處審核。

4.初次聘用的外聘教師，授課前兩周屬試用期，各教學單位、教務處和發展規劃處應及時了解授課情況，對教學效果差的，應及時停止聘用。

5.經學校審批同意後，學校與外聘教師簽訂聘任協議書。人事處備案存檔，并将聘任的外聘教師信息錄入人事管理系統。

6.各教學單位如需更換外聘教師，應按上述程序辦理聘用，未經學校批準的外聘教師，學校不承擔其課時費。

四、外聘教師的管理

1.外聘教師應遵守學校的各項規章制度，做到治學嚴謹，教書育人。

2.外聘教師應對所授課程的整個教學過程負責，确保教學質量。

3.各教學單位、教務處、人事處負責外聘教師思想政治教育、師德師風、意識形态管理，做到教書育人、立德樹人。

4.各教學單位負責外聘教師日常管理和教學管理工作，與外聘教師的日常聯系，定期召開外聘教師會議，通報有關教學工作情況，聽取意見，不斷改進教學工作，提高教學質量。

3.由教務處牽頭，各教學單位、發展規劃處協助，根據學校《教師教學工作綜合考評管理辦法（修訂）》對外聘教師的日常教學工作與教學質量進行考核，考核結果作為續聘、解聘的依據。

五、外聘教師的報酬

1.外聘教師課時報酬的發放标準根據職稱或學曆進行核定，正高級職稱為每課時80元、副高級職稱或高級技師為每課時70元、中級職稱或技師為每課時60元、碩士研究生學曆學位為每課時50元。

2.教務處負責核算外聘教師的課酬，财務處負責代扣代繳外聘教師的個人所得稅。

六、本辦法從發布之日起施行，由人事處商教務處、發展規劃處、财務處負責解釋。