江西旅遊商貿職業學院2020屆畢業生

就業工作方案

黨的十九屆五中全會強調，強化就業優先政策，千方百計穩定和擴大就業，完善重點群體就業支持體系。促進高校畢業生就業是就業工作的重中之重。2020屆高校畢業生就業形勢複雜嚴峻，就業工作任務艱巨。為貫徹落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，國家教育部、省委省政府、省教育廳關于做好高校畢業生就業創業工作的指示精神，全力促進我校畢業生更加充分更高質量就業，切實做好我校2020屆畢業生就業指導與服務工作，特制定本實施方案。

一、工作目标

一是引導畢業生以積極的心态求職就業，增強就業能力和自我發展能力。二是确保初次就業率、本省就業率、專業對口率、畢業生滿意度等指标達到本省高職平均水平；力争達到江西省“雙高”院校建設提出的有關就業目标要求。三是确保2020屆畢業生就業數據的統計工作真實、準确、及時。

二、工作措施

（一）推進就業工作全員化，構建工作聯動協作機制

1.推動全員參與。學校成立就業工作領導小組，由學校黨委書記、校長任組長，相關工作分管校領導任副組長，相關部門負責人和二級學院黨政負責人為成員，形成“學校——二級學院——輔導員、專業教師”協同并進、全員參與、三位一體的網絡工作體系，持續為畢業生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就業信息和指導服務。

2.理順工作機制。産教融合處（就業指導中心）負責統籌全校學生就業工作；二級學院全面負責本院學生的就業指導、服務、管理工作；輔導員、專業教師承擔着所轄班級畢業生的就業指導與服務的主體責任和直接責任，各方密切溝通、積極協作，及時掌握每一位畢業生的就業動态，深入細緻地開展就業指導服務工作，形成就業工作聯動協作機制，共同營造良好的就業服務氛圍。

3.建立考評制度。 二級學院要根據學校的考核考評辦法建立本學院畢業生就業工作考評機制,将就業工作内容列入二級學院年度考核之中,認真細緻地做好就業指導、就業服務與就業管理等工作,并做好做實畢業生就業簽約工作,不斷提升畢業生就業的穩定性和就業質量。

（二）加強“就業思政”教育和職業指導，激勵畢業生積極就業，勇于創業

1.引導學生積極就業。實時掌握畢業生就業意向和就業動态，從挖掘學生學習、成才的源動力出發，加強學生的就業思想政治教育，引導畢業生樹立正确的成才觀、職業觀、就業觀，樹立健康、積極、理性的就業心态。邀請校友回校召開座談會、專題報告會、交流會等，激發畢業生就業積極性，對“不就業”、“慢就業”學生進行“一對一”引導。

2.做好學生職業指導。利用校内外各種資源，積極組織畢業生參加有關就業專題講座、報告等活動。以班級為單位，精心組織實施畢業生就業線上線下指導講座，加強畢業生就業主動性、誠信就業、職業生涯規劃、創業等方面的教育，培養學生良好的職業生涯發展意識，引導畢業生準确定位，正确擇業。畢業班輔導員、專業教師要做到“有求必應、有問必答”，對本人無法處理和解答的問題，及時向學院及學校反饋

3.做好相關政策解讀。一是做好“大學生村官”“三支一扶”等基層項目政策解讀與組織動員工作，引導畢業生圍繞實施鄉村振興戰略、服務鄉村建設行動、城鄉基層社區各類服務需求就業創業。二是做好大學生創業政策解讀，積極組織畢業生參加各類創業比賽、創業培訓，促進畢業生自主創業，創業帶動就業。三是做好大學生征兵入伍政策解讀，加強征兵動員，重點宣傳新激勵政策和新體檢标準，提高畢業生征集規模。　　

四是做好升學政策解讀，引導和幫助學生參加升學考試，促進各類升學與就業工作有序銜接。五是做好“南昌市人才十條”政策解讀，引導學生留贛留昌就業。

（三）加強專業引領和市場調研，大力拓展就業市場與就業渠道

1.做好市場調研。根據畢業生專業情況、生源地情況和求職意向，做好市場調研，深入了解區域經濟發展狀況和前景，了解用人單位需求、用人标準和未來方向。及時調整各專業人才培養方案，使畢業生符合各用人單位需要，從而提高畢業生的就業率和就業質量。

2.做好市場拓展。建立用人單位庫，不斷完善、更新、補充用人單位信息，加大與各行業、各單位合作力度，積極拓寬畢業生就業的行業領域和區域，努力尋求新的就業渠道，為畢業生就業廣開門路。加強與校企合作單位對接，深化校企校地合作，建設大學生就業實習基地，開發更多就業實習崗位，鞏固和穩定已有就業市場資源，充分發揮穩定的就業市場在我校畢業生就業中的主渠道作用。各學院要加強與校友聯系，凝聚校友力量，創新工作方法，加強與校友在學校人才培養、學科建設、産學研合作、就業創業等方面的深入合作，充分挖掘校友資源，服務就業工作。

3.完善留贛渠道。加強與本省人力資源和社會保障部門的聯系與合作，通過政府部門牽線，與省内重點行業，大型企業建立合作關系。繼續完善“個十百千萬”工程，進一步開辟新的就業市場，努力實現畢業生就業服務資源共享，力促學生留贛就業。

(四)加強就業精準服務，提高畢業生和用人單位的滿意度

1.充分摸底，精準施策。通過充分摸底，詳細把握畢業生就業意向、就業現狀，實時動态更新。充分利用高質量就業服務平台，加強就業服務信息化水平。充分用好學校雲校招信息平台，大力借助上級就業部門24365校園網絡招聘、江西微就業等平台資源，協同各學院三級聯動，力争簡化工作流程，通過“線上線下”多渠道發布信息，确保每一條就業信息都能精準傳達到相應的畢業生。加強重點群體就業幫扶援助。針對低收入家庭、少數民族、殘疾等重點群體畢業生建立就業幫扶工作台賬，按照“一人一檔”“一人一策”要求重點幫扶。

2.密切聯系，增進了解。健全溝通聯系網，密切學校與用人單位、畢業生之間的聯系，提高用人單位、畢業生的滿意度。一是組織用人單位宣講會，讓用人單位提前了解畢業生資源，為進校招聘做好充分準備和全程服務。二是廣泛組織畢業生通過多種多樣的形式了解用人單位，激發畢業生應聘的積極性，提升畢業生對用人單位的滿意度。

3.規範服務，杜絕隐患。規範校園招聘服務工作，維護畢業生和用人單位的正當權益，提高校園招聘活動的成效。各學院、相關職能部門要高度重視，積極支持，相互協調，做好校園招聘各項工作。校園招聘活動由産教融合處統一管理，所有校園招聘企業都必須按要求在學校就業信息官網http://jxlyzy.bysjy.com.cn/進行注冊并加入企業庫，經平台鑒定及産教融合處審核通過後，方可進入校園招聘流程。經審批後招聘信息可作為跨學院共享的，統一由産教融合處組織通過雲校招、電子屏、短信平台、班級群、校園廣播、海報張貼等方式面向全校畢業生發布，并在校園招聘室進行相關招聘和留存資料等。學校建立用人單位招聘黑名單制度，将經認定存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單，定期向畢業生發布警示提醒信息。

4.高質高效，實事求是。各學院要嚴格按照就業統計工作要求，及時更新、上報就業信息，确保數據真實準确。認真落實教育部的就業簽約“四不準”要求。在就業核查過程中，務必做到二不能:一是學校在開展就業核查時，因聯系不上畢業生無法核實是否在崗就業的，不能納入就業統計。二是原已就業，現已離崗未就業的畢業生，不能納入就業統計。建立重點督查機制，把畢業生就業工作納入二級學院領導班子年度考核等重要内容。适時對各學院畢業生就業進展情況進行督促檢查。對相關問題進行通報、約談、問責。

三、工作要求

（一）提高政治站位。就業是最大的民生，民生是最大的政治。就業工作列為學校工作的重中之重，全校上下人人要講政治，要提高政治站位，切實落實主體責任，構建齊抓共管的工作格局。

（二）強化責任擔當。要站在新的起點上，樹立強烈的擔當意識，把責任扛在肩上，精準精細抓落實，強化統籌抓落實，堅決把既定部署落實到位，真正把每個細節落實到位，真正做到真抓敢抓、善抓常抓，持之以恒、一抓到底，強化目标導向，強化責任擔當，嚴肅紀律規矩。

（三）注重協同配合。各部門、各學院要統籌協調、密切配合、相互補位，緊盯任務目标，堅持問題導向，不斷完善、持續深化，以更大力度、更實舉措把工作抓實抓好、抓出成效，力保2020屆畢業生更加充分更高質量就業。

四、工作考核

依據《江西旅遊商貿職業學院畢業生就業工作考核獎懲辦法》，建立就業工作目标責任制度并逐級分解，将就業工作成效作為考核的重要指标。落實獎罰機制，對優秀的單位和個人進行表彰，對工作措施不到位、經就業核查存在弄虛作假行為，責任落實不到位的情況,嚴肅追責問責。

二級學院就業工作實施情況由産教融合處（就業指導中心）牽頭組織考核評估，根據《江西旅遊商貿職業學院畢業生就業工作考核獎懲辦法》、《江西旅遊商貿職業學院畢業生就業工作考核評分細則》進行考核。

附：《2020屆畢業生就業工作日程安排》

《江西旅遊商貿職業學院畢業生就業工作考核獎勵辦法》

《江西旅遊商貿職業學院畢業生就業工作考核評分細則》